Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation reste l’opportunite d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

Notre mise en place tout d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans ce boutique n’est gui?re indispensable. Indeniablement, rien ne vous y oblige. Cela s’agit juste d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les competences de toutes vos salaries.

J’ai consultation du CSE doit mettre concernant la mise en place de l’evaluation et i  propos des eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des lors que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) surtout Afin de nos raisons suivantes :

• le fonctionnement et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;

• l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence dans l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne pas informer les salaries d’la mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer vos salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a leur egard (2).

Aucune information personnelle d’un salarie, ne est en mesure de etre collectee via http://datingmentor.org/fr/meddle-review un dispositif n’ayant pas ete porte prealablement a une connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie va contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle peut etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pouvez demander a les salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer vos salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez notre modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie sur des themes d’ordre prive lors de l’entretien

Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard d’la finalite poursuivie (2).

Les precisions demandees ne peuvent avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

• d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
• d’evaluer les connaissances du salarie ;
• de definir les objectifs de l’annee a venir ;
• de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.

Aucune information relative a le quotidien privee du salarie ne doit etre abordee. Cela implique de ne point interroger le salarie via des themes tels que le orientation sexuelle mais aussi son etat de sante comme (6).

Lors de l’evaluation d’un representant du personnel, des precautions particulieres paraissent a prendre. En effet, l’activite syndicale du salarie ne devra en pas de cas interferer dans le deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez pas que chacune des renseignements echangees lors de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on beaucoup l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre devant le Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel peut etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.

Mes renseignements contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a Notre redaction de votre compte rendu.

En effet, les points inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation de la procedure prud’homale.

Vous pourrez demander a la salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet nullement en cause sa validite et vous ne pouvez gui?re le sanctionner pour cette raison.